Waarom tijdregistratie vertrouwen ceëert

Mogen jouw medewerkers flexibel werken? Dan is vertrouwen belangrijk. Maar vertrouwen is niet alles.

Een voorbeeld. Stel dat jij als bedrijfsleider alleen maar maandag en vrijdag op kantoor werkt. Het valt je op dat een van je medewerkers die dagen altijd pas om 10 uur aankomt. Je zou dan kunnen denken dat die medewerker profiteert van het systeem – terwijl hij de overige 3 dagen altijd om 7 uur op kantoor zit.

Net daarom heb je een neutrale instantie nodig, zoals een tijdregistratiesysteem. Daarmee garandeer je objectieve beoordelingen en behoud je het vertrouwen in je medewerkers.

Meer info of een demo nodig? contacteer ons via info@dinclock.be

De volgende tip gaat over kleine flexibiliteit.