Maak gebruik van alternatieve uurroosters
Publicatie datum: maart 2, 2020
Geschatte leestijd : 1 min
Wil jij voorkomen dat je:
· medewerkers betaalt terwijl er geen werk is?
· overuren moet compenseren als er te veel werk is?
Maak dan zeker gebruik van alternatieve werkroosters.
Hoe die werken? Stel dat je bedrijf het altijd drukker heeft in oktober. Of dat er minder werk is op donderdag. Volgens de wet mag je dan een ander werkrooster opstellen, waarin je aanduidt dat je medewerkers die dag of week meer of minder uren moeten werken.
Meer info? contacteer ons via info@dinclock.be
De volgende tip gaat over openheid
Soortgelijk nieuws...
Uniek talent aanwerven en behouden?
Uniek talent aanwerven en behouden? Sta dan toe dat je medewerkers flexibel werken. Onderzoek toont aan dat flexibiliteit voor veel werknemers van doorslaggevend belang is wanneer ze kiezen voor een nieuwe werkgever. Glijdende uurroosters is een manier om dat te doen. Je medewerkers mogen dan kiezen wanneer ze aankomen en vertrekken en tussenin hun pauzes […]